当时，海纳我国企业出海热潮波澜壮阔，面试不只进入范畴广泛 ，布多版别世界化拓宽的助力深度与力度更是远超以往 。与此一起 ，强全球挑很多在华外企自动谋变，选人经过推动本乡化运营等行动 ，海纳不断增强自身在我国商场的面试竞争力 。傍边企出海与外企本乡化的布多版别两层浪潮交汇，企业对多言语人才的助力需求出现迸发式增加。怎么高效挑选适配不同言语环境的强全球挑优质人才，成为 HR 面对的选人要害应战。

在此布景下，海纳海纳 AI 凭仗深沉的面试技能堆集与对商场需求的敏锐洞悉，正式推出海纳 AI 面试官多言语版别
，布多版别为企业破解全球人才挑选难题供应全新解决方案 
。

1.添补商场空白，呼应客户全球化招聘需求 。

跟着企业事务地图的不断扩张 ，多言语人才的重要性日益凸显。关于出海中企而言，了解当地言语文明的人才是翻开商场的要害；而外企在我国开展事务
，既需求通晓外语的本乡人才，也需求了解我国商场的海外人才。但是，传统的面试方法在多言语人才挑选上存在对招聘人员要求高、招聘功率低、主观性强等问题
，难以满意企业快速海外扩张 、本乡化深耕的人才精准供应需求 。

海纳 AI 面试官多言语版别的发布，不只正式添补了这一商场空白，也是依据客户全球化招聘实践痛点的交心呼应 。自 2019 年建立以来
，海纳 AI 已招引近百家 500 强集团在我国商场运用海纳 AI 面试官，其高效、精准的人才挑选才能已在过往六年间的大规模实践中得到充沛验证。现在，跟着这些企业加快全球化商场布局，对世界化人才的需求也急剧攀升。海纳 AI 面试官多言语版别应运而生
，经过支撑多语种面试交互，协助企业精准触达海外人才库，轻松完成跨言语、跨地域的人才选拔
，以高效方法呼应客户的全球化招聘需求 。

2.技能创新驱动多言语才能打破，掩盖 15 + 干流言语及多地方言。

当生成式 AI 与多模态大模型技能进入迸发期 ，语音辨认精确率的大幅提高和语义了解误差率的大幅下降为海纳 AI 面试官多言语版别供应了底层支撑 。

依托最新 AI 技能 ，现在海纳 AI 面试官多言语版别已掩盖 15 + 干流言语及多地方言，不只能精准辨认英语 、日语 、越南语等言语，还能处理杂乱方言场景 。一起 ，由 AI 专家与测评专家联合打造的专业题库 
，深度交融言语学理论与企业招聘实践 ，构建起掩盖言语流利度、专业术语运用 、跨文明表达等维度的科学评价模型 
，保证对不同言语的评价成果安稳且有用
。

（英语评价陈述部分维度）。

3.多维度全面评价言语水平
，掩盖中心运用场景。

海纳 AI 面试官多言语版别的强壮之处，表现在其能掩盖多个中心运用场景
：

精准测验外语才能：经过模仿实在的言语运用场景，从表达流利度 、发音精确度、词汇丰厚度、语法精确度等多个维度 
，对提名人的言语水平进行全面客观评价  ，协助企业挑选出言语才能过硬的世界化人才。适用于海外管培生校招
、外派人员招聘，以及涉外法务、跨境电商运营等对言语交流与专业表达两层要求较高的岗位，助力企业精精确定兼具言语优势与事务才能的复合型人才
。

高效评价母语才能
：凭仗先进的自然言语处理技能，可以精确判别提名人言语表达的流畅性 、精确性和专业性，助力企业选拔出通晓母语的本乡人才。适用于跨国企业海外属地化团队招聘、世界品牌母语案牍 / 客服岗位挑选，以及法令、金融等对言语标准性要求高的专业范畴，可高效掩盖东南亚、中东
、欧洲等多言语商场的人才评价需求 。

此外
，海纳 AI 面试官还可依据岗位特性构建「千岗千问」的智能面试系统：经过解构不同岗位的言语才能图谱（如技能岗专业术语储藏 、营销岗跨文明交流战略等），依据企业需求定制面试流程与动态评价模型
。

海纳 AI 多言语版别的推出，不只为企业供应了高效 、精准的人才挑选东西，更是企业世界化进程中的有力助推器。未来 ，海纳 AI 将继续深耕 AI 面试范畴，不断优化产品功用 ，拓宽运用场景，为全球企业供应更优质的人才解决方案，助力企业在世界商场上抢占人才高地
，完成可继续发展。

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